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갈등과 조직 효과성
1. 갈등의 유형 : 직무갈등과 관계갈등
2. 직무갈등과 관계갈등의 관계
3. 직무갈등과 관계갈등이 조직효과성에 미치는 영향
Ⅲ. 갈등과 신뢰
Ⅳ. 분석결과 및 논의
1. 조사방법
2. 분석결과
3. 논의
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해결을 위한 시험적 프로젝트
4. 정치적 환경변화
5. GATT체제의 보완
Ⅴ. 외국의 지역주의 사례
Ⅵ. 한국의 지역주의 사례
Ⅶ. 민주적 공동체 확립 과제
Ⅷ. 향후 지역주의 극복방안
1. 인력관리의 측면에서
2. 경제개발 측면에서
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의원급 비교)
5. 대응방안
1)조직발전 개입
2)목표에 의한 관리
5-1 집단간 갈등의 양상과 대응 방안
1) 게임 이론의 활용
2) 협상론의 활용
5-2 조직간 갈등의 양상과 대응 방안
1) 조직 갈등의 양상
2) 대응 방안
Ⅲ. 결 론
7.참고문헌
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간별 이혼
사. 평균동거기간
아. 이혼 당시 미성년 자녀 유무
자. 이혼 사유별 이혼
차. 이혼 종류별 이혼
외국인과 결혼한 부부의 이혼
가. 한국인과 외국 부부의 총 이혼
나. 국적별 이혼.
-해결 방안(대학원 교수 전문 논문 자료 인
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방법
1) 정보 제공 및 교육
2) 정서적 지원
3) 지지집단 형성과 사회적지지
4) 치매노인을 위한 의료서비스의 강화
5) 치매노인 부양가족에 대한 경제적 지원확대
5. 지적장애인의 사회적 인식 수준을 높이기 위한 방안
6. 시사점
Ⅲ.
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양극화
4. 양극화현상으로 인한 문제점
5. 해외선진국들의 양극화현상 해결사례
6. 양극화문제 해결방안 제시
(1) 소득양극화 해결방안
(2) 교육양극화 해결방안
(3) 노동시장의 양극화 해결방안
7. 결론 및 느낀점
<참고문헌>
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방안
1) 교원정년 연장에 따른 교사의 부족해소
2) 임금피크제를 도입하는 방안.
3) 3단계로 국민연금과 연동시켜 정년을 강제하는 방향으로 나아가야
4) 정년규정을 폐지하는 것은 신중히 접근해야
5) 정년연장의 법제화가 요구됨
6) 중고
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및 한계
(라) 탈관료제 이론에 대한 비판 및 조직에 대한 이론적 전개
(마) C. Goodsell의 관료제의 옹호
1) 관료제에 대한 비판의 주요 내용
가) 낮은 성과
나) 권력지향성
다) 인간성 상실
2) 관료제 비판에 대한 반
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청계천 상권의 현실
2. 상인들의 집단이기주의 행동인가
3. 교통대책의 미흡
4. 상인들의 우려점
5. 상인들의 욕구
Ⅵ. 청계천 복원문제에 대한 해결책
Ⅶ. 청계천 복원에 따른 향후 과제
Ⅷ. 청계천 복원에 따른 향후 전망
참고문헌
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집단 간 갈등을 해결할 수 있는 방법. 그러나 이 방법은 공동의 적 으로부터의 위협이 없어지는 경우에는 집단 간의 갈등이 재현될 가능성이 있다.
(3)자원의 확충
자원의 제약으로부터 발생되는 갈등. 자원을 확충시킴으로서 쉽게 해소할 수
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